８Mローテーション研修

教育研修推進室で新人教育を担当しているNです。

当院看護部では、入職後、数か月ごとに様々な部署での勤務を経験する新人研修を実施しています。
前年度までは計7ヶ月の期間としていましたが、よりよい新人教育となるよう、
今年度からは8ヶ月の研修（名称：8Mローテーション研修）に変更しました。

8ヶ月の研修終了時には、新人看護職員、各病棟の新人教育担当者、病棟師長にアンケートをおこないました。
「指導に時間を費やせた。」
「期間が延長し、新人の成長を感じることができた。」
「長日勤・夜勤回数が増えたことで多くのスタッフが指導に携わった。」
など、回答のほとんどは肯定的でした。

今年度はコロナ禍に見舞われ、予定していた集合研修を大幅に変更しましたが、
職種・職位を問わず多くの方から新人を育てる環境づくりに協力して頂き、
新人がみまもられていることを実感しました。

現在アンケート結果をもとに、次年度の新人教育について検討しているところです。

院内外のみなさま、どうぞこれからも、新人さんを育てる環境づくりにご協力をよろしくお願いします。





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